VII всероссийская онлайн конференция-выставка
ITHR RUSSIA FORUM 2025

В условиях дефицита кадров автоматизация становится необходимостью...

Форум HR Tech Review сосредоточится на ключевых трендах и обзорах в области автоматизации HR-процессов, включая возрастание роли HR-автоматизации в условиях дефицита кадров и смещение приоритета с привлечения новых сотрудников на удержание существующих. Участники обсудят потенциал роста российского рынка HR Tech, влияние ухода западных вендоров и роль стартапов в развитии сектора. Также будут рассмотрены технологические новшества, такие как искусственный интеллект, роботизация HR-процессов и интеграция решений low-code/no-code, а также их влияние на организационную культуру.

Дополнительно форум затронет проблемы потребителей HR Tech-решений, включая трудности миграции данных и интеграции технологий с другими бизнес-функциями. Участники получат рекомендации по обоснованию инвестиций в HR-технологии, вопросам информационной безопасности и этическим аспектам использования ИИ. Важной темой станет улучшение пользовательского опыта и повышение вовлеченности сотрудников через внедрение современных HR Tech решений.

Форум HR Docs Tech посвящен кадровому электронному документообороту (КЭДО) и его роли в повышении эффективности работы HR-отделов. Участники смогут узнать, как внедрение электронного документооборота оптимизирует кадровые процессы и какие предпосылки необходимо учитывать при переходе на КЭДО. Вопрос о том, является ли переход на КЭДО обязательным или необходимым, также станет темой обсуждения.

Форум предложит обзор современных решений для автоматизации КЭДО, включая облачные технологии, искусственный интеллект и чат-ботов для упрощения рутинных задач. Участники узнают, как автоматизация может облегчить работу с отпусками, командировками и отчетами, а также как интегрировать КЭДО с существующими HRM-системами и государственными сервисами. Важным аспектом станет обсуждение безопасности данных и соблюдения законодательства, что позволит участникам лучше понять, как минимизировать риски и обеспечить конфиденциальность кадровой документации.

Форум RECRUIT Tech сосредоточен на автоматизации подбора и адаптации персонала, подчеркивая, как современные технологии могут повысить эффективность HR-отделов. Участники смогут узнать о востребованных решениях, таких как нейросети для генерации описаний вакансий, искусственный интеллект для идентификации личности на собеседованиях и виртуальный AI-рекрутинг с использованием аудио/видео-интервью. Также будет обсуждаться использование предиктивной аналитики для предотвращения увольнений и внедрение игровых элементов для повышения вовлеченности кандидатов.

В рамках форума будут рассмотрены методы автоматизации подбора и оценки кандидатов, а также процессы адаптации сотрудников, включая пребординг и онбординг. Участники получат рекомендации по эффективному взаимодействию между рекрутерами, заказчиками и кандидатами, а также узнают о способах интеграции автоматизированных процессов с другими HR-системами. Важным аспектом станет обсуждение инструментов оценки результативности работы рекрутеров и обеспечения безопасности данных кандидатов в условиях автоматизации.

Форум EDU Tech посвящен автоматизации обучения и развития персонала, акцентируя внимание на современных трендах и технологиях в сфере образовательных решений. Участники смогут обсудить роль HR Tech в поддержке непрерывного обучения, а также узнать, как интегрировать обучающие платформы в существующие HR-системы и выбрать подходящую LMS для оперативного внедрения. Кроме того, будут рассмотрены актуальные технологии, такие как искусственный интеллект и большие данные, которые помогают адаптировать обучение под индивидуальные потребности сотрудников.

В рамках форума также будет обсуждаться, как автоматизация может способствовать созданию персонализированных образовательных траекторий и обновлению обучающих материалов. Участники получат рекомендации по оценке эффективности электронного обучения и его влияния на бизнес-результаты. Важным аспектом станет управление карьерным развитием сотрудников с использованием цифровых решений, а также способы повышения вовлеченности и мотивации через игровые элементы и сообщества для совместного обучения. Также будут затронуты вопросы бюджета на внедрение LMS и обеспечения информационной безопасности в процессе автоматизации обучения.

Форум HR COM Tech посвящен современным инструментам внутренней коммуникации сотрудников и актуальным трендам в этой области. Участники смогут обсудить корпоративные порталы и сервисы самообслуживания, а также концепцию корпоративного супераппа, который интегрирует все функции в одном решении. Будут рассмотрены лучшие практики внедрения и развития корпоративных порталов, их интеграция с другими системами, а также влияние на корпоративную культуру и кросс-функциональное сотрудничество.

Кроме того, форум акцентирует внимание на личных кабинетах сотрудников как цифровых офисах, объединяющих все HR-сервисы. Участники получат рекомендации по вовлечению сотрудников в использование новых платформ, поддержанию активных пользователей и генерации контента. Важным аспектом станет оценка эффективности работы корпоративного портала с использованием аналитики, а также вопросы безопасности данных и соблюдения правовых норм.

Форум HR KPI Tech сосредоточен на аналитике и оценке эффективности и мотивации персонала в современных условиях. Участники обсудят актуальные тренды, такие как оценка производительности и вовлеченности сотрудников в условиях удаленной работы, а также организацию учета рабочего времени линейного персонала. Будет рассмотрено, как технологии могут помочь в мониторинге уровня лояльности к бренду работодателя и какие решения существуют для HR-аналитики.

Особое внимание будет уделено инструментам для оценки эффективности персонала, включая анализ больших данных и предсказательную аналитику для прогнозирования текучести кадров и оценки производительности. Участники получат рекомендации по автоматизации систем мотивации и проведению опросов лояльности, а также обсудят важность визуализации метрик на дашбордах для лучшего восприятия данных. В завершение форума будут рассмотрены вопросы безопасности данных и конфиденциальности информации в процессе анализа и оценки персонала.