ITHR Russia Forum 2018
27-28 ноября в Москве состоялся всероссийский форум ITHR & ITFin Russia 2018, который объединил сразу два форума: IV всероссийский форум ITHR Russia 2018 и
III всероссийский форум ITFin Russia 2018.
Оба дня центральной темой была «цифровая трансформация бизнеса».
III всероссийский форум ITFin Russia 2018.
Оба дня центральной темой была «цифровая трансформация бизнеса».
Как всё прошло?
За 2 дня форум собрал более 250 делегатов из числа IT, HR и финансовых директоров, представителей бизнеса. В общей сложности, было представлено 54 практических кейса и доклада. Выступило более 70 спикеров и каждой секции был свой модератор - всего 20 экспертов.
Здесь будет представлен краткий отчёт о первом дне форума. Подробнее о ITFin Russia 2019 можно посмотреть здесь
Здесь будет представлен краткий отчёт о первом дне форума. Подробнее о ITFin Russia 2019 можно посмотреть здесь
Структура программы ITHR, как и в прошлом году, состояла из стратегической секции с последующим разделением на три потока.
На пленарной секции были отобраны профессионалы, которые каждый день вовлечены в проблематику цифровой трансформации. Модерировал пленарку, по уже сложившейся традиции, Николай Прянишников Генеральный директор World Class, Глава комитета по новым технологиям, инновациям и кибербезопасности АНД.
На пленарной секции были отобраны профессионалы, которые каждый день вовлечены в проблематику цифровой трансформации. Модерировал пленарку, по уже сложившейся традиции, Николай Прянишников Генеральный директор World Class, Глава комитета по новым технологиям, инновациям и кибербезопасности АНД.
Николай представил спикеров и предложил первое слово представителю стратегического партнера – компании SHL.
Ирина Зарина, Генеральный директор, SHL Russia & CIS выступила с аналитическим докладом «Technology talent: кто они и откуда?», в котором пыталась ответить на ряд принципиальных вопросов. Например, всегда ли нужны ИТ-специалисты, даже в ИТ-сфере? Цифровые навыки – что именно востребовано работодателем? Что отличает условных ИТ-сотрудников от остальных «нормальных» людей: глобальные бенчмарки по ключевым компетенциям. Как влияет цифровизация на рабочие привычки сотрудников и внедрение новинок в компаниях?
Ирина Зарина, Генеральный директор, SHL Russia & CIS выступила с аналитическим докладом «Technology talent: кто они и откуда?», в котором пыталась ответить на ряд принципиальных вопросов. Например, всегда ли нужны ИТ-специалисты, даже в ИТ-сфере? Цифровые навыки – что именно востребовано работодателем? Что отличает условных ИТ-сотрудников от остальных «нормальных» людей: глобальные бенчмарки по ключевым компетенциям. Как влияет цифровизация на рабочие привычки сотрудников и внедрение новинок в компаниях?
С презентациями также выступили…
Ольга Филатова, Директор по персоналу, Московская школа управления СКОЛКОВО рассказала о такой новой профессии, как CDTO - Chief Digital Transformation Officer
Ольга Филатова, Директор по персоналу, Московская школа управления СКОЛКОВО рассказала о такой новой профессии, как CDTO - Chief Digital Transformation Officer
Кирилл Меньшов, Старший Вице-Президент по информационным технологиям, РОСТЕЛЕКОМ наглядно представил свой интересный взгляд на процесс цифровой трансформации.
Марина Починок, эксперт по управлению персоналом МОК выступила с презентацией «HR в Digital или Digital в HR»
В дальшейшей дискуссии с репликами выступили…
Дмитрий Иншаков, ИТ-директор, КПМГ в России и СНГ
Дмитрий Иншаков, ИТ-директор, КПМГ в России и СНГ
Ольга Филатова, Глава компании, People Innovations и
Евгений Чаркин, Директор по информационным технологиям РЖД
Евгений Чаркин, Директор по информационным технологиям РЖД
После кофе-брейка секции были разделены на три потока:
Кирилл Меньшов, Старший Вице-Президент по информационным технологиям, РОСТЕЛЕКОМ выступил с докладом «Управленческие практики в эпоху создания цифровой экономики и становления экосистем»
- Секция 2.1 - Новые управленческие подходы в ИТ
- Секция 2.2 - Автоматизация подбора персонала
- Секция 2.3 - Автоматизация оценки персонала
Кирилл Меньшов, Старший Вице-Президент по информационным технологиям, РОСТЕЛЕКОМ выступил с докладом «Управленческие практики в эпоху создания цифровой экономики и становления экосистем»
Максим Белоусов, Заместитель Председателя Правления БАНК УРАЛСИБ показал Практические кейсы управления персоналом в Блоке Банковских Технологий
Евгения Колбина, Руководитель проектов, Digital Lab Softline рассказала Как запустить двигатель инноваций или цифровая команда развития бизнеса
Параллельную секцию по автоматизация подбора персонала модерировал Дмитрий Иншаков, ИТ-директор, КПМГ в России и СНГ
В этой секции с докладами выступили…
Екатерина Фирсова, HR Manager Parallels поделилась тем, Как автоматизировать рекрутинг и при этом улучшить candidate experience?
Екатерина Фирсова, HR Manager Parallels поделилась тем, Как автоматизировать рекрутинг и при этом улучшить candidate experience?
Наталья Малышева, Генеральный директор Staffjet выступила с докладом «Автоматизация массового подбора = прозрачная статистика и эффективная аналитика»
Валерий Дьяченко, Директор Управления ИТ, МЕЧЕЛ показал свежий пример Автоматизации процессов подбора и приема персонала
В другом зале участники обсуждали проблематику автоматизации оценки персонала. Модерировала секцию Василина Букина, Руководитель проектов в Департаменте управленческого консалтинга, КСК ГРУПП
С докладами выступили представители 3х крупных территориально-распределенных компаний: РЖД, РОСТЕХ и АЛЬФА-БАНК.
Евгений Браулов, Заместитель начальника Департамента управления персоналом РЖД и Рубен Арутюнян, Руководитель ИТ Департамента SHL Russia & CIS в совместном выступлении рассказали, как осуществлялся процесс Цифровизации HR-процесс (с акцентом на оценку персонала) в крупнейшем российском холдинге. Именно стратегический партнер форума – компания SHL Russia & CIS– помогала осуществлять данный проект.
Евгений Браулов, Заместитель начальника Департамента управления персоналом РЖД и Рубен Арутюнян, Руководитель ИТ Департамента SHL Russia & CIS в совместном выступлении рассказали, как осуществлялся процесс Цифровизации HR-процесс (с акцентом на оценку персонала) в крупнейшем российском холдинге. Именно стратегический партнер форума – компания SHL Russia & CIS– помогала осуществлять данный проект.
Екатерина Худобина, Директора центра диагностики персонала Академия РОСТЕХ представила доклад по Автоматизация масштабного HR проекта на опыта Академии Ростеха
Анна Алфимова, Руководитель направления по оценке персонала, Альфа-Банк рассказала Как инструменты оценки использовать для повышения лояльности сотрудников?
====
На обеде делегаты форума знакомились и общались, используя также специальное мобильное приложение, подготовленное организаторами форума. Подходили к информационным стойкам и стендам партнеров.
После обеда трёх залах прошли параллельные секции:
Секцию по поиску и подбору IT модерировал Кирилл Меньшов, Старший Вице-Президент по информационным технологиям, РОСТЕЛЕКОМ
На обеде делегаты форума знакомились и общались, используя также специальное мобильное приложение, подготовленное организаторами форума. Подходили к информационным стойкам и стендам партнеров.
После обеда трёх залах прошли параллельные секции:
- Секция 3.1 - Поиск и подбор IT в условиях дефицита кадров
- Секция 3.2 - Автоматизация системы обучения
- Секция 3.3 - Автоматизация аналитики в HR
Секцию по поиску и подбору IT модерировал Кирилл Меньшов, Старший Вице-Президент по информационным технологиям, РОСТЕЛЕКОМ
Алексей Клепиков, Вице-Президент по информационным технологиям ИНГОССТРАХ представил доклад «ITHR-бренд с нуля»
Татьяна Ананьева, Директор по развитию Апостроф-медиа рассказала про Особенности ИТ-аудитории и как стать привлекательным работодателем?
Антон Мерцалов, Руководитель IT-практики ВИЗАВИ Консалт поделился Секретами эффективности в IT-подборе
Во втором зале Михаил Протасов Руководитель отдела разработки Глобэкс АйТи модерировал секцию «Автоматизация системы обучения».
Алексей Корольков, Генеральный директор WebSoftрассказал о том, Как совместить геймификацию и социальные инструменты в электронном обучение?
Екатерина Вахрушева, Руководитель Центра развития персонала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Наталья Щукина, Руководитель направления дистанционного обучения НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» подготовили доклад Трансформация функции T&D, в котором показали, как достичь максимальной эффективности обучения при минимальных затратах.
Федор Марьин, Менеджер по развитию и администрированию портальных решений TELE2 поделился уникальным опытом по созданию Учебно-мотивационного портала
В другом зале проходила секция «Автоматизация аналитики в HR», модератором которой была Елена Морозова, Партнер, HRDashboard. В своей вступительной речи Елена использовала интересную презентацию.
Наталья Володенко, Руководитель отдела внедрения НСМ решений, БОРЛАС поделилась Примерами из проектной деятельности по автоматизации HR-аналитики
Александр Чеснавский, Директор по продаже бизнес-решений, Microsoft Russia в своём докладе «Big Data на службе HR» рассказал, что может дать бизнесу поведенческий анализ коммуникаций сотрудников
Татьяна Ахметдинова, Руководитель направления Digital и HR- технологий ФРК «Этажи» показала как можно осуществить Управление на основе данных с использованием предиктивной аналитики
После очередного кофе-брейка прошла заключительные секции:
Кирилл Дубчак, Эксперт по ИТ, ex-CIO Виктория, ex-CIO Эльдорадо модерировал секцию «Комплексное развитие IT-персонала»
- Секция 4.1 - Комплексное развитие IT-персонала
- Секция 4.2 - Комплексная автоматизация управления талантами
- Секция 4.3 - Автоматизация системы мотивации
Кирилл Дубчак, Эксперт по ИТ, ex-CIO Виктория, ex-CIO Эльдорадо модерировал секцию «Комплексное развитие IT-персонала»
Антон Чернов, Независимый ИТ директор, Основатель компании CIOonDemandрассказал про Востребованные профессии и компетенции в современной ИТ и Digital сфере
Светлана Павлова, Партнер по управлению талантами, Альфа-Банк продемонстрировала, что собой представляет Академия ИТ в «Альфа-Банке»
Ольга Филатова, Директор по персоналу, Московская школа управления СКОЛКОВО продолжила тему Chief Digital Transformation Officer,которая была поднята на пленарной секции форума.
После докладов пошла дискуссия, в которой также принял участие Александр Парамонов Executive коуч, бизнес тренер, PCC, MBA.
Тем временем в зале 2 делегаты обсуждали проблематику «Комплексной автоматизациив управления талантами».
Модерировала секцию Анастасия Хрисанфова HRD Retail, Logistic, E-commerce
Модерировала секцию Анастасия Хрисанфова HRD Retail, Logistic, E-commerce
В секции выступал представитель Генерального партнера - компании COMPAREX.
В частности, Евгений Злобин, Архитектор облачных решений, COMPAREX рассказал про Адаптацию новых сотрудников и повышение эффективности этого процесса с помощью HR Чат-Бота
В частности, Евгений Злобин, Архитектор облачных решений, COMPAREX рассказал про Адаптацию новых сотрудников и повышение эффективности этого процесса с помощью HR Чат-Бота
Совместно выступили Мария Новоселок, Директор по персоналу, Ресторанная группа.DREAMTEAMи Зарина Кудашова, Консультант, ЭКОПСИ Консалтинг представили практический кейс «Угнать за 60 секунд или автоматизировать управление эффективностью за 1,5 месяца»
Тарас Полищук, HRTechTank, ManagingPartnerв заключительной речи рассказал про Факторы, которые стоит учитывать при формировании стратегии автоматизации управления талантами»
В третьем зале прошла секция «Автоматизация системы мотивации», которую модерировала Марина Вишнякова, Управляющий партнер, РМ ТЕАМ
Первым выступил Александр Белов, Директор, ТопФактор с докладом «Автоматизация программы гибких льгот - кафетерий льгот»
Далее Владимир Орлов, Управляющий партнер, OBED.RU поделился, как можно мотивировать сотрудников, автоматизируя систему питания. Доклад назывался Как заставить айтишников приходить на работу вовремя?
Елена Витчак Директор программ. Преподаватель бизнес-практики Московская школа управления СКОЛКОВО представила свой экспертный взгляд относительно вопроса Что делать с автоматизацией мотивации топ-менеджеров?
В дискуссии также приняла участие Татьяна Архарова, Директор по инновациям, ВТБ-Техносерв
После завершения форума для делегатов был организован фуршет с фирменным тортом компании B2B Forum. Для тех, кто остался на фуршете, были разыграны ценные и памятные призы...
Мероприятие транслировалось в онлайн-режиме.
Записи доступны и сегодня.
Записи доступны и сегодня.
Фото
Видео
Купить видео
Партнеры
Стратегический партнер
-
SHL Russia&CISКомпания SHL Russia&CIS предлагает проверенные и научно обоснованные инструменты объективной оценки, данные бенчмарков, технологии оценки, а также консультационные услуги. Весь комплекс услуг и решений помогает организациям оценивать, отбирать и развивать правильных людей для правильных должностей и ролей.
Решения компании помогают клиентам добиваться реальных результатов в бизнесе: повышения эффективности и результативности труда сотрудников, роста продаж и показателей удержания персонала, а в конечном итоге — роста выручки и прибыли компании.
CEB SHL основана более 35 лет назад и за это время стала мировым лидером в области объективной оценки людей. Компания работает в 110 странах мира на 30 языках и её услугами пользуются свыше 10 000 организаций в более чем 110 странах мира и 40 отраслях экономики. Все филиалы CEB SHL образуют единую международную сеть, которая позволяет успешно ориентироваться в тенденциях международной деловой среды и получать поддержку своих экспертов практически на любом национальном рынке в мире.
В числе клиентов: 99% компаний, входящих в список Fortune 100, порядка 80% членов списка Fortune 1000 и 50% членов списка Global Fortune 500, а также свыше 80% компаний, входящих в биржевой индекс Financial Times Stock Exchange (FTSE).
В 2017 году компания CEB SHL стала частью Gartner, ведущей исследовательской и консалтинговой компания в области информационных технологий.
Сайт: http://shl.ru
Генеральный партнер
-
COMPAREXCOMPAREX — глобальная компания с 30-летним опытом работы в области ИТ услуг, является одним из ведущих мировых партнеров, специализирующимся на поставке программного обеспечения, и № 1 в области услуг по управлению лицензиями на рынке EMEA. COMPAREX разрабатывает инновационные сервисы, которые способствуют повышению производительности труда за счет более эффективного использования программного обеспечения.
COMPAREX работает с крупными международными корпорациями, малым и средним бизнесом, а также государственными организациями – поддерживая каждого клиента на пути к цифровой трансформации. Портфель решений компании содержит услуги по управлению лицензиями, поставке программного обеспечения и облачные сервисы. Консалтинговые услуги по управлению программными активами дополняют портфель компании в соответствии с передовыми требованиями клиентов.
На сегодняшний день группа компаний СOMPAREX насчитывает 80 филиалов в 36 странах Европы, Азии, Африки и Америки с общей численностью сотрудников 2450 человек.
Сайт: https://comparex.ru -
Vivat ProductionVivat Production - event-агентство, состоящее из профессиоанлов в сфере организации и проведения корпоративных, развлекательных и торжественных мероприятий на самом высоком уровне.
Сайт: http://vivat-prod.ru
Партнеры
-
БОРЛАСГруппа БОРЛАС — является одной из ведущих ИТ-компаний России.
Занимает лидирующие позиции в интеграции ERP-систем, внедрении комплексных систем управления, бизнес-приложений и PLM-решений. Оказывает услуги по управленческому и ИТ-консалтингу, проектированию и построению ИТ-инфраструктуры, комплексным системам безопасности и технической поддержке, в том числе по облачным сервисам.
Сайт: http://borlas.ru -
MirapolisКомпания Mirapolis – российский разработчик, специализирующийся на создании и внедрении решений для управления и повышения эффективности человеческого капитала компании, систем для комплексной автоматизации HR-процессов, а также программных продуктов для автоматизации учебных центров, управления электронным обучением, тестированием и оценкой персонала, построения систем управления знаниями. Компания Mirapolis входит в Группу Компаний Softline.
Сайт: http://mirapolis.ru -
ВИЗАВИ КонсалтКадровое агентство "ВИЗАВИ Консалт" подбирает персонал по всей России и СНГ.
Компания возглавляет федеральную рекрутинговую сеть "ВИЗАВИ Метрополис" и является членом международной рекрутинговой сети Glasford International. В распоряжении агентства 20-летний опыт поиска менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
Сайт: http://www.vizavi.ru -
ЭКОПСИ КонсалтингЭКОПСИ Консалтинг — крупнейшая в России компания, специализирующаяся в сфере кадрового консалтинга (многократно подтверждено рейтингами журналов РА «Эксперт» и «Коммерсантъ Деньги»).
Основана в 1989 году профессором МГУ В.В.Столиным. Спектр услуг включает управленческий и HR-консалтинг, оценку, обучение и развитие персонала, бизнес-социологию, автоматизацию HR-процессов. За более чем 29 лет работы реализовано несколько тысяч консалтинговых проектов для более чем сотни компаний. Наши клиенты – это компании различных отраслей экономики из России, Казахстана и Украины. Многократно компания «ЭКОПСИ» получала звание «Компании года» по версии премий Trainings.
Сайт: http://ecopsy.ru -
World ClassWorld Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 38 собственными и 38 франчайзинговыми клубами в 26 городах в 3 странах. Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».
Сеть фитнес-клубов World Class представляет членам клубов полный комплекс фитнес- и wellness программ, бассейны, групповой и индивидуальный тренинг, тренажерные залы, Детские клубы, русскую и турецкую бани, салоны Beauty SPA, магазины спортивной одежды Reebok, фитнес-бары и солярии..
Сайт: http://worldclass.ru -
WebSoftWebSoft - ведущий разработчик средств автоматизации подбора, оценки и развития персонала, создания систем дистанционного обучения и электронных учебных курсов в России и странах СНГ.
Клиентами WebSoft являются более 1500 компаний из России и стран СНГ, в числе которых крупнейшие банки, страховые компании, промышленные холдинги и телекоммуникационные компании. В компании работают специалисты, имеющие большой практический опыт, в том числе программисты, авторы учебных материалов, методологи, дизайнеры.
Сайт: http://www.websoft.ru -
SuperjobSuperjob — лидер рынка онлайн-рекрутмента России. Мы — IT-компания, которая 18 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно мы помогаем найти работу миллионам специалистов.
Сайт: https://superjob.ru -
Liana - спонсор шоколада
Информационные партнеры
Получите презентации форума
и другие полезные материалы
и другие полезные материалы
Я даю своё Согласие на обработку персональных данных