ITHR Russia Forum 2016
23 ноября в Москве прошел II Всероссийский форум ITHR Russia Forum 2016, на котором участники узнали, как эффективнее взаимодействовать IT, бизнесу и HR
Как прошел ITHR 2016?
23 ноября в Москве на площадке event-холла "Инфопространство" участники узнали, как эффективнее взаимодействовать в треугольнике «IT-бизнес-HR», какие подходы по управлению ИТ-персоналом работают сегодня и как грамотно осуществлять комплексную автоматизацию HR-процессов с учётом её основных функций: подбор, обучение, развитие и управление талантами.
В своих отзывах участники форума подчеркнули уникальность мероприятия. В частности, некоторые делегаты были приятно удивлены, что организаторам удалось собрать на одной площадке одновременно такое количество руководителей HR и IT департаментов, а также представителей бизнеса крупных российских и международных компаний.
Форум собрал более 150 участников...
По результатам опроса участников лучшим спикером была признана Ольга Филатова, Вице-президент по персоналу и образовательным проектам MAIL.RU GROUP. После мероприятия компания B2B Forum поздравила Ольгу, вручив ей сертификат лучшего спикера и памятные подарки.
Подробнее о форуме
Пленарная секция была стратегической, поэтому в качестве модератора был приглашен представитель бизнеса, один из опытнейших топ-менеджеров России - Николай Прянишников, Генеральный директор World Class, который подчеркнул основные проблемы, обозначил ключевые темы и представил спикеров своей секции.
Пленарная секция была стратегической, поэтому в качестве модератора был приглашен представитель бизнеса, один из опытнейших топ-менеджеров России - Николай Прянишников, Генеральный директор World Class, который подчеркнул основные проблемы, обозначил ключевые темы и представил спикеров своей секции.
Первый доклад традиционно был аналитическим. Его представил один из авторитетных аналитиков - Максим Тамбиев, Директор по России международной аналитической компании Forrester Research. Максим выступил с докладом "Персонал в эпоху клиента", связав его с ролью, которую сегодня играют информационные технологии.
Далее слово взял один из лучших HR-директоров России: Владимир Химаныч, Управляющий директор по работе с персоналом РАЙФФАЙЗЕНБАНК в кейсе "Тенденции изменения HR" рассказал о трех главных трендах, которые будут играть решающую роль и изменят работу HR-департаментов в ближайшем будущем: Big Data, Новые технологии и Новые форматы трудоустройства и мотивации.
Светлана Стешина, Заместитель генерального директора по управлению персоналом «ВНУКОВО-Управление активами» рассказала про взаимодействие IT и HR, и что это взаимодействие может дать бизнесу на примере постсоветских предприятий промышленной сферы.
Ольга Филатова, Директор по управлению персоналом МЕГАФОН в своем выступлении подчеркнула, как меняется отношение бизнеса и HR к ИТ-департаменту с учетом возрастания его роли в общей структуре бизнеса. И как компания «Мегафон» стремится закреплять свои позиции не только в качестве одного из ведущих телекоммуникационных компаний, но и стать ИТ-компанией.
Кирилл Дубчак, CIO Эльдорадо (ныне независимый эксперт – прим.B2B Forum.) в заключительной части секции резюмировал, что сегодня очень важно стремиться выстраивать именно партнерские отношения как с бизнесом, так и между двумя службами.
По итогам Николай Прянишников отметил: «У нас получилась очень интересная дискуссия на Пленарной секции ITHR Forum 2016. Аналитика о трендах и взгляд в будущее в России и в мире. Конкретные кейсы от лучших Российских HR и IT Директоров. Доклады и обсуждение получились динамичными. Зал активно реагировал, задавал вопросы. В результате дискуссий многие сделали для себя полезные выводы. В новом технологическом мире возрастает роль IT и HR…»
После кофе-брейка секции были разделены на 2 параллельных потока.
Секция 2.1 была посвящена современным подходам в управлении IT-персоналом. Её модерировал один из опытнейших CIOРоссии - Дмитрий Иншаков, ИТ директор КПМГ в России и СНГ.
После кофе-брейка секции были разделены на 2 параллельных потока.
Секция 2.1 была посвящена современным подходам в управлении IT-персоналом. Её модерировал один из опытнейших CIOРоссии - Дмитрий Иншаков, ИТ директор КПМГ в России и СНГ.
Анастасия Хрисанфова, Директор по персоналу СПСР-ЭКСПРЕСС в кейсе «Централизуем ресурсы – децентрализуем таланты» поделилась наблюдениями о том, почему собрать команду важнее и проще, чем пытаться сформировать ее с учетом текущих ресурсов и ограничений. Анастасия также рассказала, как можно снизить риски таких команд за счет системы сбалансированных противовесов.
Далее Станислав Шпитманский, Директор по информационным технологиям SPLAT выступил с кейсом «Проектное управление ИТ-командой по Agile/SCRUM в российских реалиях», в котором поделился практическим опытом использования методик AGILE/SCRUM в управлении ИТ командой на проекте внедрения ERP системы. Также Станислав рассказал о построении ИТ команды в ситуации, когда топ-менеджмент компании не приветствует замену специалистов, давно работающих в компании.
Евгения Дельнова, Региональный менеджер отделений по подбору ИТ персонала Kelly Services CIS в кейсе «Проектное управление ИТ-командой по Agile/SCRUM в российских реалиях» рассказала об изменившейся роли HR в свете повсеместного активного применения ИТ аутсорсинга, и постоянного расширения этого решения для бизнеса. А также о юридических аспектах участия HR в аутсорсинге ИТ и о том, что роль HR стала еще сложнее и тоньше и может помочь ИТ департаменту в достижении лучшего сервиса для внутреннего заказчика.
В конце Антон Левиков, Директор по информационным технологиям ГК "Новард" изложил свой взгляд на подходы в управлении ИТ-персоналом.
Параллельно шла секция 2.2, в которой признанный в HR-сообществе эксперт Василина Букина, Преподаватель HR-процессов Международной бизнес-школы ЕМВА LWB модерировала выступления в рамках тематики «Комплексная автоматизация HR-процессов: от базовых функций к решению стратегических задач HR».
С интересными докладами выступили 2 спикера:
Александр Парамонов, Бизнес-аналитик, бизнес-тренер, коуч руководителей высшего звена в докладе «4-я промышленная революция - информационные технологии и работа с людьми» на примере «каталога решений» показал интеграцию работы ключевых подразделений компании (HR, продажи, производство, маркетинг) с целью повышения объемов реализации продуктов компании.
Александр Парамонов, Бизнес-аналитик, бизнес-тренер, коуч руководителей высшего звена в докладе «4-я промышленная революция - информационные технологии и работа с людьми» на примере «каталога решений» показал интеграцию работы ключевых подразделений компании (HR, продажи, производство, маркетинг) с целью повышения объемов реализации продуктов компании.
Алексей Корольков, Генеральный директор Web Soft выступил с темой «Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?», рассмотрев различные подходы к экспресс-внедрению систем HR-автоматизации и рассказав, чем (скоростью, качеством или ценой) придется пожертвовать и в какой степени. Доклад Алексея опирался на реальные кейсы.
После выступления каждого спикера участники из зала активно задавали вопросы.
В обеденный перерыв организаторы форума подготовили приятное музыкальное сопровождение выступлением саксофониста.
После обеда делегаты были приглашены на третью секцию…
Секция 3.1 была посвящена вопросу автоматизации подбора персонала. Модерировал её очень яркий спикер - Люк Джонс, Партнер и коммерческий директор Antal Russia, Сопредседатель HR-комитета американской торговой палаты, который в конце дополнительно выступил с докладом «Почему технологии никогда не заменят людей?»
Секция 3.1 была посвящена вопросу автоматизации подбора персонала. Модерировал её очень яркий спикер - Люк Джонс, Партнер и коммерческий директор Antal Russia, Сопредседатель HR-комитета американской торговой палаты, который в конце дополнительно выступил с докладом «Почему технологии никогда не заменят людей?»
Александр Рыжов, Профессор РАНХиГС при Президенте РФ, Доцент МГУ им. Ломоносова в кейсе «Как Big Data может помочь HR: примеры анализа резюме IT-специалистов» представил краткий анализ направления Big Data, причины успеха использования инструментов Big Data в различных областях. Александр продемонстрировал применение этих инструментов в анализе резюме ИТ специалистов.
Елена Морозова, Управляющий партнер Atsearch Crowd Recruitment представила кейс с очень перспективной темой: «Краудсорсинг в ИТ рекрутменте»
В дискуссии активно принимал участие и Максим Парамонов, Руководитель службы ИТ ПОЧТА РОССИИ.
Партнером секции 3.2 была компания SAP - один из мировых лидеров на рынке бизнес приложений. С докладом «Стратегия управления талантами в компании SAP» выступила Ольга Згурская, Директор по персоналу SAP СНГ. Ольга рассказала, как с помощью корпоративной стратегии по управлению талантами компания SAP из года в год усиливает свои позиции в рейтингах лучших работодателей России, борется за лучших специалистов на рынке и развивает таланты внутри своей организации.
Модератор секции Василина Букина задавала вопросы спикерам, а также делилась и своими мыслями.
Далее выступила Ольга Филатова, Вице-президент по персоналу и образовательным проектам MAIL.RU GROUP с кейсом «Интранет и мобильные сервисы: Вовлечения/Развития/Повышения эффективности». Выступление вызвало большой интерес у делегатов и, по итогам, Ольга была признана лучшим спикером форума.
Далее выступила Ольга Филатова, Вице-президент по персоналу и образовательным проектам MAIL.RU GROUP с кейсом «Интранет и мобильные сервисы: Вовлечения/Развития/Повышения эффективности». Выступление вызвало большой интерес у делегатов и, по итогам, Ольга была признана лучшим спикером форума.
В заключительной части Дмитрий Гастен, Директор департамента кадровой политики РОСАТОМ представил доклад «Развитие персонала со скоростью, которую требует бизнес»
В секции 4.1 участники обсуждали «чем и как замотивировать IT-сотрудников сегодня?». Модерировал секцию такжеДмитрий Иншаков, который является прекрасным экспертом и в этой теме.
Алексей Лобачев, Директор Департамента информационных технологий НПФ Благосостояниев в кейсе «Искусство управления IT-персоналом. Метод «кнута» и «пряника» поделился о том, какие методы, кроме материальной мотивации и демотивации можно применять для создания сплоченного и эффективного коллектива. Нестандартный подход Алексея вызывал бурную реакцию в зале, после чего последовали "горячие" дискуссии.
Алексей Лобачев, Директор Департамента информационных технологий НПФ Благосостояниев в кейсе «Искусство управления IT-персоналом. Метод «кнута» и «пряника» поделился о том, какие методы, кроме материальной мотивации и демотивации можно применять для создания сплоченного и эффективного коллектива. Нестандартный подход Алексея вызывал бурную реакцию в зале, после чего последовали "горячие" дискуссии.
Юрий Близгарев, ИТ-бизнес партнёр Unilever в своём кейсе «Коучинг - бесплатный и эффективный способ мотивации» рассказал, как правильно "коучить" ИТ-шников.
Александр Краснов, Директор по ИТ и автоматизации бизнес-процессов Технодинамика в кейсе «Сочетание материальной и нематериальной мотивации ИТ сотрудников» на практических примерах проиллюстрировал оба подхода.
Сергей Адмиральский, Руководитель службы эксплуатации АДАМАС подключился к дискуссии и рассказал о своём видении вопроса мотивации ИТ-сотрудников.
В параллельной секции 4.2 под модерацей Василины Букиной обсуждали различные аспекты автоматизации процесса обучения и развития персонала.
Илья Зырянов, Руководитель департамента специальных ИТ-проектов "Иннопрактика" (экс-CIO "СИБУР") выступил с интересным докладом «Как развивать компетенции будущего?»
Илья Зырянов, Руководитель департамента специальных ИТ-проектов "Иннопрактика" (экс-CIO "СИБУР") выступил с интересным докладом «Как развивать компетенции будущего?»
Далее Михаил Протасов, Начальник группы дистанционного обучения СВЯЗНОЙ в кейсе «Как выбрать ИТ платформу для организации дистанционного обучения?» рассказал, что при внедрении дистанционного обучения есть риск допустить ошибки, которые приведут к серьезному снижению эффективности системы, о наиболее распространенных технических и организационных ошибках и о том, как их избежать. Михаил указал, какие факторы необходимо учесть при выборе IT-платформы и что предусмотреть при ее внедрении.
Елена Погодина, Руководитель направления дистанционного обучения СЕВЕРСТАЛЬ в своём кейсе «Как в компании «Северсталь» автоматизировали HR-процессы в SAP?» показала, как можно построить единую систему очного и дистанционного обучения на единой ИТ-платформе в компании с численностью 50 тысяч сотрудников и как сделать обучение сотрудников осознанным.
В заключительной части Евгений Лотиков, Исполнительный директор Центр профессиональных компетенций ЛИАМв своём кейсе «Переговоры в сложных профессиональных услугах B2B. Подготовка команды своими силами» рассказал, как осуществлять это в условиях реализации b2b-услуг.
После завершения содержательной части форума участники были приглашены на вечернюю программу, в рамках которой всех ожидал фруктовый фуршет с фирменным тортом от компании B2B Forum.
Делегаты, заполнившие анкету, приняли участие в розыгрыше призов.
Живая музыка от трио PlayTime создавала атмосферу для неформального общения.
Делегаты, заполнившие анкету, приняли участие в розыгрыше призов.
Живая музыка от трио PlayTime создавала атмосферу для неформального общения.
Фото
Видео
Слово лучшему спикеру форума ITHR 2016
Приглашение от представителей IT, HR и бизнеса на форум
Партнеры
Партнеры секции
-
SAPSAP - один из мировых лидеров на рынке бизнес приложений. Компания SAP помогает организациям любого размера и специализации эффективнее управлять своим бизнесом. Решениями и сервисами SAP пользуются более 300 000 клиентов в 190 странах мира, передовые технологии компании гарантируют высокую рентабельность, способствуют непрерывной адаптации и устойчивому росту.
Решение SAP SuccessFactors – мировой лидер в области управления талантами по оценке ведущих аналитических компаний, который позволяет находить, нанимать, развивать и удерживать самых талантливых сотрудников, повышая тем самым эффективность, системность и инновационность бизнеса в целом. Первый офис в СНГ был открыт в Москве в 1992 году. Сейчас присутствие SAP в СНГ насчитывает 9 офисов: в Москве, Ижевске, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Киеве, Минске, Баку, Алмате и Астане. Штат сотрудников SAP в СНГ на сегодняшний день составляет 1192 человек.
Сайт: http://www.sap.ru
Партнеры
-
WebSoftWebSoft - ведущий разработчик средств автоматизации подбора, оценки и развития персонала, создания систем дистанционного обучения и электронных учебных курсов в России и странах СНГ.
Клиентами WebSoft являются более 1500 компаний из России и стран СНГ, в числе которых крупнейшие банки, страховые компании, промышленные холдинги и телекоммуникационные компании. В компании работают специалисты, имеющие большой практический опыт, в том числе программисты, авторы учебных материалов, методологи, дизайнеры.
Сайт: http://www.websoft.ru -
Antal RussiaAntal Russia - рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев на территории России и стран СНГ, а также успешно реализующая международные проекты по подбору персонала. Antal Russia является частью международной группы компаний FiveTen Group, имеющей представительства в 13 странах мира.
Сайт: http://www.antalrussia.ru -
Kelly ServicesKelly Services - мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений по аутсорсингу и управлению персоналом. В России Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех экономически значимых регионах страны. Обслуживая интересы компаний во всем мире, в 2014 году Kelly Services предоставила возможности для развития карьеры более чем 480 000 специалистов в 40 странах мира.
Сайт: http://kellyservices.ru -
FriendWork RecruiterFriendWork Recruiter - онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее и дает руководству контроль над подбором персонала.
Сайт: http://recruiter.friendwork.ru -
HR MAPSHR MAPS - это многомодульная IT-система, для эффективного управления HR-процессами на единой платформе, где представлены: ATS c мультисорсингом, модули по интеграции сотрудников, e-learning, тесты психо-когнитивных способностей, сервис видео-интервью, индивидуальные планы развития, удобный профиль и HR аналитика.
Сайт: http://www.hrmaps.ru -
World ClassWorld Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 38 собственными и 38 франчайзинговыми клубами в 26 городах в 3 странах. Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».
Сеть фитнес-клубов World Class представляет членам клубов полный комплекс фитнес- и wellness программ, бассейны, групповой и индивидуальный тренинг, тренажерные залы, Детские клубы, русскую и турецкую бани, салоны Beauty SPA, магазины спортивной одежды Reebok, фитнес-бары и солярии..
Сайт: http://worldclass.ru
Информационные партнеры
Получите презентации форума
и другие полезные материалы
и другие полезные материалы
Я даю своё Согласие на обработку персональных данных