ITHR Russia
Forum 2019

Digital HR. Автоматизация персонала
Развитие IT-персонала
27 ноября
9:00-18:00
Москва
Meeting Point
Программа и спикеры
Пленарная дискуссия
Будущее IT и HR в контексте цифровой трансформации бизнеса. Новые профессии и компетенции
Андрей Сельский
Директор по направлению «Кадры для цифровой экономики»
АНО «Цифровая экономика»
Модератор
Надежда Стяжкина
Руководитель департамента по подбору персонала в секторах ИТ, Телеком, Интернет
ANTAL
Аналитический доклад
Рынок труда IT-специалистов
Михаил Петров
Директор Департамента цифровой трансформации
Счетная палата РФ
Участник дискуссии
Алексей Митенков
Директор по трансформации
Группа ЧТПЗ
Участник дискуссии
Денис Волков
Директор программ «Цифровая экономика»
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Участник дискуссии
Секция 2.1
Автоматизация подбора и адаптации персонала
Екатерина Фирсова
Lead of Talent Acquisition
Parallels
Модератор
Антон Мужельский
Руководитель направления автоматизации бизнес-процессов
ДОМ.РФ
КЕЙС
Применение интеллектуальных чат-ботов для адаптации персонала
В докладе спикер поделится практикой запуска чат-бота для адаптации новых сотрудников. Он помогает новичку подготовиться к первому рабочему дню и сопровождает на протяжении 3-х месяцев: делится полезными советами; даёт инструкции; рассказывает о жизни в группе компаний. Чат-бот интегрирован со всеми основными системами управления персоналом в организации.
Марк Кандауров
Главный рекрутер
АТОЛ
ДОКЛАД
Chrome-расширения для экономии времени на рутинных задачах в рекрутмент
В докладе спикер расскажет о некоторых полезных рекрутерам расширениях для браузера Chrome. Продемонстрирует, как с помощью одного из расширений можно одним кликом копировать с web-страницы всю доступную информацию о профилях потенциальных кандидатов
Надежда Князева
Консультант по подбору персонала
МАКСИМА
ДОКЛАД
Автоматизация рекрутинга с помощью E-staff
Надежда поделиться опытом, как экономить время на подборе и закрывать вакансии быстрее за счет автоматизации.
Александра Томашевская
Генеральный директор
POTOK
КЕЙС
Опыт внедрения ATS в группе компаний Дом.РФ
совместно с Захаром Малаховым

Захар Малахов
Заместитель директора по персоналу и операционной эффективности
ДОМ.РФ
КЕЙС
Опыт внедрения ATS в группе компаний Дом.РФ
совместно с Александрой Томашевской
Кейс с внедрением potok в ДОМ.РФ не только очень успешный, но ещё и самый быстрый. ДОМ.РФ смогли сформировать требования и выбрать ATS всего за 3 недели. Александра и Захар расскажут, как им это удалось и почему так важно внедряться быстро.
Секция 2.2
ДИСКУССИЯ
Переход из CIO в CDO. Изменения и новые подходы
Александр Парамонов
Executive коуч, бизнес тренер
PCC, MBA
Модератор
Алексей Митенков
Директор по трансформации
Группа ЧТПЗ
Участник дискуссии
Михаил Петров
Директор Департамента цифровой трансформации
Счетная палата РФ
Участник дискуссии
Олег Кузнецов
Директор Департамента Электронной Коммерции
Авилон ГК
Участник дискуссии
Валерий Дьяченко
Директор Управления ИТ
МЕЧЕЛ
Участник дискуссии
Секция 3.1
Автоматизация обучения персонала. Современные методики
Михаил Протасов
Руководитель компании
М Про Системс
Модератор
Михаил Кречин
Руководитель проектов
iSpring
КЕЙС
Как выстроить отдел онлайн-обучения с нуля за 30 дней"

совместно с Арсением Плисецким
Арсений Плисецкий
Руководитель направления HR-трансформации
ГК Самолет Девелопмент
КЕЙС
Как выстроить отдел онлайн-обучения с нуля за 30 дней

Обучение как стартап. Что должно быть в стратегии развития проекта? Бюджет: как оценить затраты и на чем можно сэкономить? Исследование перед стартом vs. разведка боем: определяем цели и задачи обучения. Как продвигать обучение внутри компании: маркетинг и позиционирование? Цикл хайпа: как вовлечь сотрудников в обучение? Какие курсы создавать на старте, чтобы принести максимальную пользу компании и сотрудникам?
Эмиль Джавадов
Руководитель направления дистанционного обучения
Альфа-Лизинг
Автоматизация обучения персонала на этапе испытательного срока
Специфика обучения персонала. С какими проблемами столкнулись на этапе внедрения программы. Как автоматизировали процесс для всех сотрудников компании и каких результатов добились. Стратегия дальнейшего развития.
Денис Волков
Директор программ «Цифровая экономика»
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Тема уточняется
Секция 3.2
Борьба за IT-специалистов на рынке труда. Как привлекать?
Надежда Стяжкина
Руководитель департамента по подбору персонала в секторах ИТ, Телеком, Интернет
ANTAL
Модератор
Валерий Дьяченко
Директор Управления ИТ
МЕЧЕЛ
Участник дискуссии
Людмила Клепова
Head of Recruiting
Atsearch Group
Эффект поведенческой экономики в IT-подборе
На что идут люди и почему отказываются от офферов? Топ-5 мотиваторов ИТшников. Основы поведенческой экономики и как их применить в ИТ-подборе. Страх потери сильнее, чем радость приобретения. Якорь по стереотипам и как его использовать? Сложно отказаться от чего-то, если мы уже отдали деньги или вложили силы. Эффект контекста. Три ключевых вывода по итогам выступления.
Екатерина Селезнева
HR Generalist
Confirmit
Как пополнять IT-резерв?
Как эффективно работать с ВУЗами и вести студентов с 1 курса? Как грамотно составлять программу взаимодействия со студентами (ежегодные олимпиады, "Летняя школа", и стажировка в компании)? Как добиться таких результатов, чтобы 70% сотрудников были ребята, которые пришли из университетов по программе стажировки?
Диана Пономарева
Основатель
RedCode
Секреты привлечения и удержания IT-специалистов
Секция 4.1
Автоматизация аналитики кадров
Екатерина Фирсова
Lead of Talent Acquisition
Parallels
Модератор
Наталья Володенко
Руководитель отдела внедрения НСМ решений
БОРЛАС
Работа как игра — современные инструменты управления персоналом
Татьяна Ахметдинова
Директор департамента управления
ФРК «Этажи»

ДОКЛАД
Построение функции HR-аналитики
Как собрать команду и где искать людей, которые могут заниматься аналитикой в вашем HR-департаменте? «Купить» готовых специалистов, обучить своих? Как ставить задачи? Какие задачи отдать на аутсорсинг, какие оставить внутри? Структура и дизайн функции – центр экспертизы или что-то другое?
Уровни HR-аналитики и проблема базового уровня: как работать с «плохими» данными? Как объединить данные из различных систем и файлов Exсel? Почему так важно «очистить» HR-данные перед началом проекта и как это можно сделать?

Максим Пескин
Менеджер по разработке новых продуктов
SHL Russia&CIS
ДОКЛАД
HR-аналитика в России: ожидания и реальность

С каких вопросов обычно начинается внедрение HR-аналитики в организации? Какие препятствия и сложности могут встретиться на этом пути? Что может влиять на эффективность HR-аналитики в организации? Насколько высок уровень доверия и заинтересованности в HR-аналитике со стороны других отделов и руководителей? В каких задачах и процессах управления персоналом наблюдается нехватка объективных данных? Удовлетворяют ли IT-системы требованиям аналитики? Хватает ли самим HR аналитических навыков? Какие технологии представляются наиболее многообещающими, в какие инструменты организации готовы инвестировать уже сегодня?
Елена Сергеева
Консультант внедрения
БОРЛАС
совместное выступление с Натальей Володенко
Секция 4.2
Удержание IT-кадров. Мотивация, обучение, KPI.
Александр Парамонов
Executive коуч, бизнес тренер,
PCC, MBA
Модератор
Ольга Шашкарова
Директор по ИТ-персоналу
МТС
Как МТС решает вопросы удержания ИТ-специалистов?
Лайфаки и промахи
Александр Огнивцев
Руководитель Управления сервисной поддержки
Альфастрахование
Восемь кипиаев
Ирина Баржак
Генеральный директор
Институт публичных выступлений
О выгорании в ИТ
Как распознать? Чем грозит? Как справиться при первых признаках?
Левон Гончаров
Agile coach & co-founder
Компания AgileVerse
Экосистема обучения и развития в Agile-командах через новичков
Условия участия
СТАНДАРТ
участие без записи
*кол-во мест ограничено
29 500 ₽
  • 34 500 ₽ - постоплата
Купить
БИЗНЕС
участие и запись
*кол-во мест ограничено
выгодно при групповом участии
35 500 ₽
  • 41 500 ₽ - постоплата
Купить
Онлайн-трансляция
Вам интересен форум, но нет физической возможности его посетить?

Вы можете посмотреть мероприятие из любой точки мира в HD-качестве,
а также пересмотреть его в записи!


Для просмотра введите код доступа
Стоимость кода доступа
на онлайн-трансляцию
для Юр.лиц
от 27 700 ₽
Купить
для Физ.лиц
от 8 900
Купить
Партнер секции
БОРЛАС
Группа БОРЛАС — является одной из ведущих ИТ-компаний России.

Занимает лидирующие позиции в интеграции ERP-систем, внедрении комплексных систем управления, бизнес-приложений и PLM-решений. Оказывает услуги по управленческому и ИТ-консалтингу, проектированию и построению ИТ-инфраструктуры, комплексным системам безопасности и технической поддержке, в том числе по облачным сервисам.

Сайт: http://borlas.ru
Партнеры форума
iSpring
iSpring – ведущий разработчик технологий для корпоративного обучения.
54 000 клиентов из 155 стран используют решения iSpring для обучения сотрудников, партнеров и клиентов эффективно, быстро и с минимальными затратами. Компания 18 лет лидирует на рынках России, США, стран Европы и Азии.

Быстрый запуск онлайн‑обучения в бизнесе за 1 день:
  • Система дистанционного обучения iSpring Learn поставит на автопилот развитие сотрудников.
  • Быстрый конструктор курсов и тестов iSpring Suite 9.7 поможет создать интерактивные курсы и тесты в рекордно короткие сроки, без дизайнера и программиста.
Цифровые технологии iSpring помогают повысить продажи, улучшить сервис и выстроить процессы в компании.

Сайт: https://www.ispring.ru
World Class
World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 38 собственными и 38 франчайзинговыми клубами в 26 городах в 3 странах. Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».

Сеть фитнес-клубов World Class представляет членам клубов полный комплекс фитнес- и wellness программ, бассейны, групповой и индивидуальный тренинг, тренажерные залы, Детские клубы, русскую и турецкую бани, салоны Beauty SPA, магазины спортивной одежды Reebok, фитнес-бары и солярии.

Сайт: http://worldclass.ru
Superjob
Superjob — лидер рынка онлайн-рекрутмента России. Мы — IT-компания, которая 18 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно мы помогаем найти работу миллионам специалистов.

Сайт: https://superjob.ru
SHL Russia&CIS
Компания SHL Russia&CIS предлагает проверенные и научно обоснованные инструменты объективной оценки, данные бенчмарков, технологии оценки, а также консультационные услуги. Весь комплекс услуг и решений помогает организациям оценивать, отбирать и развивать правильных людей для правильных должностей и ролей.

Сайт: http://shl.ru

Информационные партнеры

Как проходят форумы ITHR?
ITHR проводится с 2015 года...
Часто задаваемые вопросы
Где пройдет форум?
Мероприятие пройдет на площадке Meeting Point (метро Охотный Ряд)
Адрес: ул. Охотный ряд, дом 2, Подъезд 3, Этаж 5 - ДЦ «МОСКВА»
Как можно зарегистрироваться?
Вы можете зарегистрироваться:
1. Через формы на сайте
2. Позвонить +7(495) 975-93-69
3. Написать на почту reg@b2b4.ru
Как я могу оплатить участие?
Физические лица могут оплатить банковской картой через онлайн-систему Ticketscloud.

Для юридических лиц наши менеджеры оперативно подготовят счет для безналичной оплаты.

Что делать после регистрации и оплаты?
Сразу после регистрации и оплаты наш менеджер подтвердит этот факт.
За 2 недели до форума все участники получат памятку с подробным описанием организационной информации (место, время, схема проезда и т.п.)
Возможно ли забронировать отель через вас?
Бронированием мы не занимаемся, но в памятке для делегатов будет отмечен список ближайших гостиниц.

Регистрация
Комментарии
Место проведения
Meeting Point - метро Охотный Ряд
Адрес: ул. Охотный ряд, дом 2, Подъезд 3, Этаж 5
ДЦ «МОСКВА»

Контакты оргкомитета
Телефон: +7(495)975-93-69
E-mail: info@b2b4.ru

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Тариф «БИЗНЕС»
• 30% скидка - 3 делегата
• 40% скидка - 4 и более делегата

Тарифы «СТАНДАРТ» и «ОНЛАЙН»
• 10% скидка - 2 делегата
• 20% скидка - 3 делегата
• 30% скидка - 4 и более делегата

Для поставщиков услуг
+ 10 000 руб. к текущей цене
Click to order
Cart
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
Total: 
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
Клуб B2B
Станьте членом виртуального клуба B2B Forum,
и получите 10% скидку на все мероприятии компании.
Заявка для спикера
Заявка спонсоров
Какие опции вас интересуют?
Инфопартнерство
Как готовы поддержать форум?
Что ожидаете в ответ?
Запрос программы
Предложить тему
Вы можете повлиять на программу, предложив свою тему
Made on
Tilda